Familiares no son buenos aqui!

Hoy durante su tiempo libre me paro un companero de trabajo porque quería compartir conmigo su padecer hacerca de un asunto.

Resulta que este companero comenzo a trabajar hace unos meses. Cuando llega a el lugar en donde trabajo, me dice una de las coordinadoras que le encanto la entrevista que le hizo. Que el tenia buenas ideas y se expresaba muy bien y seria una buena adquisicion para el programa. Tambien en este momento esta coordinadora me dice que el fue recomendado por otra empleada, ya que era su hermana.

Pues manos a la obra, el muchacho se incorpora a nuestro programa y comenzo a desempenar un excelente trabajo. Luego un buen dia, surge un problema familiar que hizo que tanto el, como su hermana, ambos empleados del programa, tuvieran que faltar.

A la direccion del programa esto no le parecio muy bueno. La direccion decide entonces que uno de los dos tiene que irse y recalca que por eso es que no es bueno tener a familiares trabajando en una misma empresa. Esto fue tomado amargamente por ambos empleados, hermanos. El joven decide que su hermana es la que se debe de quedar ya que ella tiene familia y el es soltero.

En su compartir, me dice que aunque paresca logico lo que la direccion propone, fue de mal gusto que aun sabiendo que su hermana trabajaba ahi, a el se le empleara. Si eso era algo que ya tenian previsto para que me emplean, para luego despedirme como si fuera facil estar de trabajo en trabajo, me comparte el.

Estoy totalmente de acuerdo con mi companero de trabajo, si ya tenian esa “poliza’, para que rayos hacen a las personas pasar por toda la entrevista, cori, conseguir transcripciones, referencias, diplomas y ejercer, para luego decirle, adios, o tu o tu hermana.

Aunque aqui ya no hay nada que hacer; porque “a donde manda capitan, no manda marinero”, le deseo lo mejor a este chico que se que no se pierde mi blog. Hiciste un buen trabajo y se que con la experiencia adquirida, seras aun mucho mejor a donde quiera que vallas. Ya sabes, cuentas con mi referencia.

Y a mis blogeros, si quieres opinar sobre este dilema de emplear a familiares en una misma agencia, ya sabes a donde tienes que escribir; coquetaclub@aol.com
O simplemente deja tu comentario aqui.

Siuky said...
Lo que le sucedio a esta pareja de hermanos es muy desagradable e incluso me atrevo a llamarlo discriminacion. Es una falta de etica profesional y moral de la persona que les dio a elegir a estos jovenes. En verdad no lo puedo creer, I'm totally disgusted by this. I believe if there was a company's policy indicating that no relatives will be employed, then it "shoulda" been enforced since the beginning. But since this guy was a really good asset to the employer then the policy was overlooked. And when an inconvenience happened, it's time to employ the rule??? I'm sorry but this is a hiprocrisy and things shouldn't work that way. Everyone has family issues and if they cannot make it to work then they shouldn't be any consequences. So what are they to do? Leave the family behind just to please someone that obviously care? En la vida, la familia esta antes que todo. And its sad that this person has to go thru this, and I feel for them. I don't really know who they are but what was done to them was inmoral and something needs to be done about it. Have you read the company's policy?? I believe there is a great change of the guy winning a case if taken to court. If I was him, I would do it, not for money but to give the "administration" a moral check. Good luck to the guy! It was very mature and caring of him to quit in order for his sister to keep earning a paycheck, even though if I was his sister I wouldn't stay in a place like that! But that's just me!
July 11, 2008 9:39 AM
Thank you so much for your opinion...

Jonmicol said...
Que peste!! En verdad que creo que fue algo super mal de parte de la administracion. Sinceramente el caso no se da si esta poliza se hubiera implementado desde el principio y yo de por mi parte no me hubiera ido de mi propia cuenta. Hubiera dejado que me botaran ellos para asi poder hacerles un caso o algo por el estilo porque si era una poliza tan estricta el que la rompio no fue el empleado si no los que decidieron emplear a la persona. Con esto dicho creo decidir botar a uno de los 2 estuvo demas. Primero uno tiene que ver cual fue la razon de la cual ellos faltaron y si era algo bastante grave pues yo lo hubiera dejado asi (si es que los dos son tan buenos empleados. Ahora, si la razon fue algo estupido pues yo les hubiera dado un 'warning' por escrito y ya....cada cual para su salon. Lo que pasa tambien es que algunos "jefes" usan ese poder para hacer lo que les da la gana y despues apuntan el deo cuando les sale el tiro por la culata! Buena suerte al chamaco y espero que vea esta situacion como un 'bump in the road' para que pueda seguir hacia delante con su carrera en la educacion!
July 11, 2008 12:46 PM

Jon tu opinion es muy respetable, gracias